员工利用亲属开公司本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据其行为是否违反公司规章制度、是否损害公司利益或违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确禁止员工利用亲属关系开设与公司有竞争关系或业务往来的公司：

   • 在这种情况下，员工若违反规定，利用亲属开设此类公司，则构成对公司规章制度的违反。公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若公司规章制度未明确禁止：

   • 员工利用亲属开设公司，并不直接违反公司规章制度。但员工仍需注意，其开设的公司不得与公司存在不正当竞争关系，或利用公司资源、信息等为自己或亲属开设的公司谋取利益。

二、从损害公司利益角度

1. 若员工利用职务之便，将公司资源、信息等泄露给亲属开设的公司，或为亲属开设的公司提供不正当帮助：

   • 这种行为可能构成对公司利益的损害，违反了员工的忠诚义务和保密义务。公司有权要求员工赔偿损失，并可能解除劳动合同。同时，如果这种行为涉及商业秘密泄露，还可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

2. 若员工未利用公司资源、信息等，且亲属开设的公司与公司无业务往来或竞争关系：

   • 在这种情况下，员工利用亲属开设公司通常不会对公司利益造成损害，因此不构成违法。

三、从相关法律法规角度

1. 《中华人民共和国公司法》：

   • 该法并未直接禁止员工利用亲属开设公司。但员工在开设公司时，需确保不违反公司法的相关规定，如不得利用关联关系损害公司利益等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定了员工的忠诚义务和保密义务。员工在劳动关系存续期间，应忠诚于公司，不得损害公司利益。若员工利用亲属开设公司并损害公司利益，则可能违反劳动合同法的相关规定。

3. 《中华人民共和国刑法》：

   • 如前所述，如果员工利用职务之便泄露商业秘密给亲属开设的公司，可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在开设公司前，应仔细阅读公司规章制度，了解公司对员工利用亲属开设公司的相关规定。
   • 确保开设的公司与公司无业务往来或竞争关系，避免损害公司利益。
   • 严格遵守保密义务和忠诚义务，不得利用公司资源、信息等为亲属开设的公司谋取利益。

2. 对于公司而言：

   • 制定明确的规章制度，禁止员工利用亲属关系开设与公司有竞争关系或业务往来的公司。
   • 加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止员工损害公司利益的行为。
   • 在发现员工违反规定时，及时采取措施维护公司权益，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。

总之，员工利用亲属开公司本身并不违法，但需确保不违反公司规章制度、不损害公司利益或违反相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。