亲属在服务对象企业上班本身并不违法，但需根据具体情况判断是否存在法律风险或合规问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 亲属关系与劳动关系的合法性

• 法律不禁止亲属在同一企业工作：我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未禁止亲属（如夫妻、父母子女、兄弟姐妹等）在同一企业工作。只要双方均符合法定就业年龄、具备劳动能力，且企业依法与亲属签订劳动合同、缴纳社保，劳动关系即合法有效。
• 例外情形：若亲属关系涉及企业高管或关键岗位（如财务、采购），且企业未履行回避制度或利益冲突披露义务，可能引发合规风险（如关联交易、利益输送），但这一风险属于企业治理范畴，不直接导致劳动关系违法。

2. 需警惕的法律风险

• 利益冲突与回避义务：若亲属在企业中担任管理职务（如总经理、部门负责人），且其决策可能影响其他亲属的晋升、薪酬或考核，企业应制定回避制度（如禁止直接管理亲属、限制亲属在同一部门工作）。若未履行回避义务，可能引发内部纠纷或监管处罚（如国企需遵守《企业国有资产法》中的关联交易限制）。
• 税务合规风险：若企业通过虚构亲属劳动关系（如“挂靠”社保、虚报工资）逃避税务或社保缴纳义务，可能构成偷税漏税或骗保行为，需承担行政责任甚至刑事责任（《刑法》第二百零一条、第二百六十六条）。
• 竞业限制与保密义务：若亲属与企业签订竞业限制协议或保密协议，离职后违反约定（如到竞争对手企业工作、泄露商业秘密），企业可依据《劳动合同法》第二十三条追究其违约责任。

3. 企业合规建议

• 完善内部制度：制定《亲属关系管理办法》，明确亲属定义、回避范围、审批流程（如新入职亲属需报董事会备案），并定期披露关联交易情况。
• 加强税务与社保合规：确保亲属劳动关系真实，避免“挂靠”或虚报工资，定期自查社保缴纳记录。
• 签订书面协议：对涉及利益冲突的亲属，签订书面承诺书，明确其遵守回避制度的义务及违约后果。

4. 员工权益保障

• 平等就业权：企业不得因亲属关系拒绝录用或歧视亲属员工，否则可能构成就业歧视（《就业促进法》第三条）。
• 工资福利合法性：亲属员工的工资、奖金、福利应与其他同岗位员工一致，不得通过亲属关系变相降低或提高待遇。

总结：亲属在服务对象企业上班本身合法，但需关注利益冲突、税务合规及企业制度完善。若你或亲属遇到具体问题（如企业要求亲属回避但未提供补偿、被无故解雇等），可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。