亲属在供应商公司上班是否合法，并非一概而论，而是需要综合考量多种因素，包括是否存在利益冲突、违规行为、公司章程规定以及是否遵守相关法律法规等。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
不存在利益冲突和违规行为：
- 若亲属在供应商公司的工作内容与采购方无直接利益关联，例如从事行政、人力资源等与采购业务无关的岗位，且未利用亲属关系进行不正当交易、谋取私利或泄露商业机密，那么这种行为通常被视为合法。
通过公正竞争程序：
- 如果亲属是通过公开、公平、公正的竞争程序获得供应资格，且价格合理、品质达标、程序合法，那么其在供应商公司上班也是合法的。这种情况下，亲属关系并未影响采购过程的公正性和透明度。
公司章程允许或股东会决议同意：
- 若公司章程明确允许或股东会决议同意员工亲属作为供应商，那么这种行为同样合法。这体现了公司对员工亲属关系的认可和尊重，同时也确保了公司业务的合规性。
二、可能不合法的情况
违反公司规章制度：
- 许多公司为防止利益输送和不正当竞争，会在内部规章制度中限制员工亲属在供应商或客户公司任职。如果员工违反此规定，可能面临警告、解除劳动合同等处理。因此，在判断亲属在供应商公司上班是否合法时，需要首先查看公司规章制度的相关规定。
利用职务之便谋取私利：
- 若员工利用自己在采购方的职务便利，为供应商谋取交易机会，或在采购过程中故意抬高价格、降低质量标准以获取回扣、好处费等非法利益，那么这种行为构成利益输送，属于违法行为。此时，亲属在供应商公司上班就可能涉及违法问题。
泄露商业机密：
- 员工因亲属关系有意或无意泄露公司商业机密给供应商，损害采购方公司利益，也是违法的。商业机密是公司的重要资产，任何泄露行为都可能对公司造成重大损失。
违反反垄断和反不正当竞争法：
- 在某些行业中，亲属在供应商公司上班可能导致市场垄断、限制竞争等后果，违反反垄断和反不正当竞争法律法规。这种情况下，亲属关系可能成为市场不公平竞争的催化剂。
政府采购中的回避原则：
- 在政府采购活动中，根据《中华人民共和国政府采购法》的规定，采购人员及相关人员与供应商有利害关系的（包括亲属关系），必须回避。未遵守此规定也构成违法。因此，在政府采购领域，亲属在供应商公司上班需要特别注意回避原则。
三、公司管理建议
为了确保公司业务的合规性和公正性，我建议公司采取以下措施：
建立内部管理制度：
- 规范员工及其亲属与公司的业务往来，设立独立的采购部门负责供应商的选择与评估，确保选拔过程公开、公平、公正。这有助于减少利益输送和不正当竞争的风险。
定期评估和审计供应商：
- 以确保供应商的质量和合规性，及时发现并纠正潜在的问题。通过定期评估和审计，可以确保供应商始终符合公司的要求和标准。
加强员工行为监督和管理：
- 要求员工入职时如实申报与供应商的亲属关系或其他利益关系，防止利益冲突和损害公司利益的行为发生。同时，加强对员工行为的监督和管理，确保员工遵守公司规章制度和法律法规。
综上所述，判断亲属在供应商公司上班是否合法需要综合考虑多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。