安排亲属到供应商处工作是否属于违纪，不能一概而论，需结合具体情况及相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规定角度
若公司有明确规定禁止此类行为：
- 许多公司为了维护公平竞争、防止利益冲突，会制定内部规章制度，明确禁止员工安排亲属到供应商处工作。若公司有此类明确规定，且员工在知晓的情况下仍进行安排，那么该行为很可能被视为违纪。
- 违纪后果：根据违规情节的严重程度，公司可能会给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
若公司无明确规定或规定模糊：
- 如果公司没有明确的规章制度禁止此类行为，或者规定较为模糊，那么判断该行为是否违纪就需要结合其他因素，如是否造成了利益冲突、是否损害了公司利益等。
二、利益冲突与损害公司利益角度
存在利益冲突：
- 如果员工安排亲属到供应商处工作，且该亲属在工作中利用与员工的关系获取不正当利益，或者员工利用职务之便为亲属谋取私利，那么这种行为很可能被视为违纪，甚至可能涉及违法。
- 违纪与违法后果：除了公司内部的纪律处分外，还可能面临法律责任，如因受贿、滥用职权等罪名被追究刑事责任。
无利益冲突且未损害公司利益：
- 如果员工安排亲属到供应商处工作，但并未利用职务之便为亲属谋取私利，也未造成公司利益的损害，且公司无明确禁止规定，那么该行为可能不被视为违纪。但即便如此，员工也应保持谨慎，避免引起不必要的误解或争议。
三、实际操作建议
了解并遵守公司规定：
- 员工在安排亲属到供应商处工作前，应首先了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
避免利益冲突：
- 无论公司是否有明确规定，员工都应避免在安排亲属到供应商处工作时产生利益冲突，确保工作的公正性和客观性。
及时沟通与报备：
- 如果员工确实需要安排亲属到供应商处工作，且认为该行为不会损害公司利益，建议及时与公司相关部门或领导进行沟通并报备，以获取公司的理解和支持。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。