结论：国企领导的亲属在供应商处找工作是否违规，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从国企内部管理规定角度：

   • 许多国企为了维护公平竞争和防止利益冲突，会制定内部管理规定，明确禁止或限制国企领导及其亲属与供应商之间存在特定的经济关系或就业关系。如果国企有此类明确规定，且该规定经过合法程序制定并公示，那么国企领导的亲属在供应商处找工作就可能违反这些内部规定。
   • 建议：国企领导应首先查阅并了解本企业的内部管理规定，特别是关于亲属与供应商关系的相关条款，以确保不违反规定。

2. 从法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定国企领导的亲属不能在供应商处找工作。但是，如果这种就业关系导致了利益输送、不公平竞争或其他违法行为，那么就可能触犯相关法律法规，如《刑法》中的贪污贿赂罪、非法经营同类营业罪等。
   • 具体情形：例如，如果国企领导利用职务之便，为亲属在供应商处谋取不正当利益，或者亲属利用与国企领导的关系，在供应商处获取特殊待遇或优势，这些都可能构成违法行为。
   • 建议：国企领导及其亲属应确保就业关系合法合规，不涉及任何利益输送或不公平竞争行为。

3. 从职业道德和公众形象角度：

   • 即使国企领导的亲属在供应商处找工作不违反内部管理规定或法律法规，但这种行为仍可能引发公众对国企领导职业道德和公正性的质疑。特别是当这种就业关系被公众知晓时，可能对国企的声誉和形象造成负面影响。
   • 建议：国企领导应考虑公众形象和职业道德因素，谨慎处理与供应商之间的亲属就业关系。如果可能，可以主动公开相关信息，以消除公众疑虑。

总结与进一步建议： 国企领导的亲属在供应商处找工作是否违规，需综合考虑国企内部管理规定、法律法规以及职业道德和公众形象等因素。为了避免潜在的风险和问题，国企领导应：

• 深入了解并遵守本企业的内部管理规定；
• 确保就业关系合法合规，不涉及任何利益输送或不公平竞争行为；
• 考虑公众形象和职业道德因素，谨慎处理与供应商之间的亲属就业关系。

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