结论：在国有企业上班，亲属一般不能直接在单位供应物资，但具体是否允许需结合单位内部规定、亲属关系远近以及物资供应的性质等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 国有企业内部管理规定：

   • 国有企业通常会有严格的内部管理规定，包括但不限于采购管理、利益冲突回避等。这些规定往往明确禁止或限制员工及其亲属参与与单位有直接经济往来的活动，以防止利益输送、腐败等问题的发生。
   • 因此，如果国有企业有明确的内部规定禁止员工亲属供应物资，那么这种行为就是不被允许的。

2. 亲属关系远近：

   • 亲属关系的远近也是判断是否允许供应物资的重要因素。一般来说，直系亲属（如配偶、父母、子女）与国有企业员工的关系更为密切，因此更可能受到限制。
   • 而旁系亲属（如兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹等）或更远的关系，可能受到的限制相对较少，但这也取决于单位的具体规定和实际情况。

3. 物资供应的性质：

   • 物资供应的性质也是判断是否允许的重要因素。如果供应的物资是单位日常运营所必需的，且涉及较大金额或频繁交易，那么这种行为更可能受到严格限制。
   • 如果供应的物资是偶尔的、小额的，且不涉及单位核心运营，那么可能受到的限制相对较少。但即便如此，也需要确保交易透明、公正，避免利益冲突。

4. 法律后果与风险：

   • 如果国有企业员工或其亲属违反单位规定供应物资，可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 在严重情况下，如果涉及贪污、受贿等违法行为，还可能面临刑事责任追究。

建议：

• 如果您或您的亲属在国有企业工作，并希望参与单位物资供应，建议首先查阅单位的相关内部管理规定，了解是否允许以及具体的限制条件。
• 如果单位规定不明确或存在疑问，建议咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解答和指导。
• 在任何情况下，都应确保交易透明、公正，避免利益冲突和违法行为的发生。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。