国有企业干部的亲属是否可以在同一公司工作，需分情况讨论：

1. 若亲属仅为普通员工或一般管理人员：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的解读，若国有企业干部的配偶、子女及其他特定关系人仅作为普通员工或一般管理人员在某企业工作，并不在该企业的投资或经营层面有直接参与，则该企业不在限制范围之列。这种情况下，亲属可以在同一公司工作。

2. 若亲属投资或经营的企业与国有企业有经济业务往来：

   • 同样根据上述解读，若国有企业干部的配偶、子女及其他特定关系人投资或经营的企业，与该干部所在的国有企业或有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来，则这种经济业务往来是受到限制的。这种情况下，亲属在同一公司工作（尤其是涉及投资或经营层面）可能会受到限制，以避免对国有企业造成损害或对国有资产的经营安全构成威胁。

3. 若涉及高级职务或特定经商办企业情形：

   • 根据中办印发的《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，对于党政机关、群团组织、企事业单位厅局级及相当职务层次以上领导干部的配偶、子女及其配偶，若其经商办企业情形（如投资开办企业、担任私营企业或外资企业等高级职务）与领导干部的职务有关联，且可能违反禁业规定，则这种情形是受到严格管理的。虽然该规定主要针对的是高级领导干部，但国有企业干部作为企业管理层，其亲属的经商办企业行为也可能受到类似原则的约束，尤其是在可能产生利益冲突的情况下。

法律建议：

• 国有企业干部应严格遵守相关廉洁从业规定，避免亲属的投资或经营行为与所在企业或关联企业产生利益冲突。
• 若亲属确实需要在同一公司工作，应确保其职位和职责不会引发利益冲突，并遵守企业的内部规定和职业道德。
• 国有企业应建立健全的管理制度，对干部的亲属关系进行申报和备案，以加强对潜在利益冲突的监控和管理。

可能的法律后果：

• 若国有企业干部违反相关规定，允许或纵容亲属的投资或经营行为与所在企业或关联企业产生利益冲突，可能面临纪律处分、职务调整等后果。
• 在严重情况下，若这种行为导致国有资产流失或公共利益受损，相关责任人还可能承担法律责任。

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