您好，关于您提出的“亲戚在国企能否在同一个部门”的问题，这主要涉及到国企内部的管理规定以及防止利益冲突的原则。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企作为国家的重要经济支柱，其内部管理有着严格的规定和制度。为了防止利益冲突和腐败现象的发生，国企通常会制定一系列的规定来限制或禁止领导人员及其亲属在系统内从事特定的经济活动。

以中国国电集团公司为例，他们曾制定并印发了《关于严禁领导人员的亲属和其他特定关系人在集团公司系统内从事经济活动的通知》。该通知明确提出了“三个严禁”的要求，其中包括严禁集团公司所属单位各级领导人员的配偶、子女及亲属参与本单位及所属单位的招投标、工程建设、燃料及物资采购、中介服务等各类经济活动。这一规定的目的就是为了防止领导人员利用职权为亲属谋取私利，从而损害国企的利益和形象。

此外，从更广泛的角度来看，国企内部通常也会遵循一般的组织原则和管理规定，即避免亲属在同一部门或同一岗位工作，以减少管理上的复杂性和潜在的利益冲突。这种做法有助于维护国企的公正性和透明度，提高管理效率。

当然，具体到某个国企或某个部门，是否允许亲戚在同一部门工作，还需要根据该国企或部门的具体规定和实际情况来判断。有些国企或部门可能由于工作性质、人员配置等特殊原因，对亲属关系有一定的灵活性或例外情况。但总体来说，为了防止利益冲突和腐败现象的发生，国企通常会倾向于避免或限制亲属在同一部门工作。

因此，我建议您在考虑亲戚是否能在国企同一部门工作时，先了解该国企或部门的具体规定和实际情况。如果存在相关规定或限制，那么最好遵守这些规定，以避免不必要的麻烦和风险。如果确实存在特殊情况或需要灵活处理，那么建议与相关部门或领导进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。