结论：物业管理公司有国企背景，并不直接决定其员工之间是否存在亲属关系限制，关键在于具体岗位是否涉及利益冲突或违反国企的特定规定。以下从不同角度进行分析：
国企背景与亲属关系的一般规定
- 国企作为国家出资的企业，其管理往往遵循更为严格的规定，特别是在防止利益冲突和腐败方面。然而，国企背景本身并不直接禁止员工之间存在亲属关系。
- 亲属关系限制通常出现在特定岗位，如财务、采购、审计等关键岗位，这些岗位可能因亲属关系而引发利益冲突或不当行为。对于物业管理公司而言，如果其国企背景并未特别指出需要限制亲属关系，则一般员工之间存在亲属关系并不违反规定。
物业管理公司的特定情况
- 物业管理公司作为提供物业服务的企业，其业务性质相对特殊，主要涉及物业管理、维修、安保等服务。这些服务通常不直接涉及国家机密或重大经济利益，因此国企背景对亲属关系的限制可能相对宽松。
- 如果物业管理公司的国企背景有特别规定，如禁止特定岗位员工之间存在亲属关系，或要求员工申报亲属关系以避免利益冲突，则应遵守这些规定。但这种情况并非普遍存在，而是取决于具体国企的管理制度和规定。
法律与道德层面的考量
- 从法律层面看，除非有明确的法律法规或国企内部规定禁止亲属关系，否则员工之间存在亲属关系并不违法。
- 从道德层面看，即使法律没有禁止，员工之间也应避免因亲属关系而损害公司利益或影响工作公正性。如果亲属关系可能引发利益冲突或不当行为，员工应主动申报并寻求公司指导。
实际操作建议
- 如果您或您的亲属在物业管理公司工作，且担心亲属关系可能引发问题，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于亲属关系的特别规定。
- 如果没有特别规定，且您认为亲属关系不会影响工作公正性或损害公司利益，则无需过分担心。但应保持透明和诚信，避免任何可能引发误解或不当行为的情况。
- 如果公司有特别规定或您认为亲属关系可能引发问题，建议主动与公司人力资源部门或上级沟通，寻求指导和解决方案。
总结：物业管理公司有国企背景并不直接决定其员工之间是否存在亲属关系限制。关键在于具体岗位是否涉及利益冲突或违反国企的特定规定。如果您或您的亲属在物业管理公司工作，并担心亲属关系可能引发问题，建议查阅公司规章制度、保持透明诚信，并主动与公司沟通寻求指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。