国企领导的亲属可以成立公司，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规，以避免利益冲突和违规行为。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未直接禁止国企领导的亲属成立公司。然而，若国企领导或其亲属利用职务之便，在成立或经营公司过程中谋取不正当利益，或损害国企利益，则可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中的贪污罪、受贿罪、利用影响力受贿罪等。
   • 此外，国企领导需遵守《中华人民共和国公司法》及国企内部的相关规定，确保在成立或参与亲属公司时，不违反竞业禁止、利益冲突等原则。

2. 国企内部管理规定：

   • 许多国企为了规范管理，防止利益冲突，会制定内部规定，对国企领导及其亲属的商业行为进行限制。这些规定可能包括禁止国企领导及其亲属在国企的供应商、客户或竞争对手中担任重要职务，或禁止其成立与国企业务相竞争的公司。
   • 因此，国企领导的亲属在成立公司前，应仔细查阅国企的内部规定，确保不违反相关规定。

3. 利益冲突与透明度：

   • 即使法律或国企内部规定未明确禁止，国企领导的亲属成立公司也可能引发利益冲突问题。例如，若亲属公司与国企存在业务往来，可能存在利益输送、不公平交易等风险。
   • 为避免此类风险，国企领导应确保与亲属公司的交易透明、公平，并遵守国企的采购、销售等流程。同时，国企领导应主动向国企披露与亲属公司的关系，以便国企进行监督和管理。

4. 实际操作建议：

   • 事先咨询：在成立公司前，国企领导的亲属应咨询专业律师或国企法务部门，了解相关法律法规和国企内部规定，确保合规性。
   • 避免利益冲突：在经营过程中，应严格避免与国企发生利益冲突，确保交易公平、透明。
   • 定期报告：若亲属公司与国企存在业务往来，国企领导应定期向国企报告相关情况，以便国企进行监督和管理。

可能面临的法律后果：

• 若国企领导或其亲属违反相关法律法规或国企内部规定，可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
• 同时，国企也可能因管理不善而承担相应的法律责任，如因利益冲突导致的损失赔偿等。

综上所述，国企领导的亲属可以成立公司，但需严格遵守相关法律法规和国企内部规定，确保合规性并避免利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。