国企干部能否成立公司，需分情况讨论：

1. 若国企干部为普通员工或中层管理人员，且不涉及利用职务便利或国企资源：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，并未禁止国企普通员工或中层管理人员成立公司。只要他们不违反竞业禁止义务，不利用职务便利或国企资源为个人公司谋取不正当利益，就可以依法成立并经营自己的公司。
   • 实践层面：在实际操作中，国企员工成立公司需确保个人行为与国企职务完全分离，避免产生利益冲突。同时，应遵守国企的内部规章制度，如需报备或审批的，应按规定程序进行。

2. 若国企干部为高级管理人员或涉及特定职务（如董事、监事、高级管理人员等），且可能涉及利用职务便利或国企资源：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；也不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，国企高级管理人员还可能受到《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规的约束。
   • 实践层面：国企高级管理人员在成立公司时，需特别谨慎，确保不违反竞业禁止义务，不利用职务便利或国企资源为个人公司谋取利益。若涉及与国企业务相关的领域，应事先获得国企的同意或批准，并遵守相关法律法规和国企的内部规章制度。

3. 若国企干部成立的公司与国企存在关联交易或利益输送：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，关联交易需遵循公平、公正、公开的原则，并经过适当的审批程序。若国企干部成立的公司与国企存在关联交易或利益输送，可能构成违法违规行为，面临法律责任。
   • 实践层面：国企干部应避免成立与国企存在关联交易或利益输送的公司。若确实存在关联交易，应确保交易价格公允、交易条件公平，并经过国企内部的审批程序。同时，应定期向国企报告关联交易情况，接受监督。

法律建议：

• 国企干部在成立公司前，应仔细评估自身职务和可能涉及的利益冲突，确保不违反相关法律法规和国企的内部规章制度。
• 若涉及与国企业务相关的领域或关联交易，应事先咨询专业律师或法律顾问的意见，确保合规经营。
• 在公司经营过程中，应保持与国企的独立性和透明度，避免产生不必要的法律风险和声誉损失。

可能法律后果：

• 若国企干部违反相关法律法规或国企的内部规章制度成立公司或进行经营活动，可能面临法律责任和内部纪律处分，包括但不限于罚款、撤职、开除等。
• 若涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，还将面临刑事责任的追究。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。