国有企业职员的亲属并非绝对不能在公司下属公司上班，但会受到一定的限制，尤其是在关键管理职位和存在利益冲突的岗位上。以下是对此问题的详细分析：

一、关键管理职位的限制

在国有独资或国有控股企业中，为防止关联交易和利益输送，企业领导人员的配偶、子女及其他特定亲属在某些情况下不得在本企业或下属企业担任财务、采购、销售等重要岗位。这些限制旨在确保公司治理的公正性和客观性，避免利用特殊关系谋取不当利益。具体限制可能因地区和企业差异而异，但核心原则是一致的。

举例说明：

• 若某国有企业领导人员的配偶或子女希望在其下属公司担任财务负责人，这一请求很可能会受到限制，因为财务岗位涉及公司资金的安全和合规使用，需要高度的独立性和公正性。

二、利益冲突岗位的限制

除了关键管理职位外，国有企业职员的亲属在担任其他岗位时，也需要考虑是否存在利益冲突。如果亲属的任职可能对公司利益产生不利影响，或者可能引发公众对公司公正性的质疑，那么这种任职也可能受到限制。

举例说明：

• 若某国有企业职员的亲属希望在其下属公司担任采购岗位，而该职员本身负责与供应商的谈判和合同签订，那么这种任职就可能存在利益冲突，因为亲属可能利用这种关系谋取个人利益，损害公司利益。

三、公司章程与内部规定的限制

除了上述法律限制外，国有企业还可能通过公司章程和内部规定对职员亲属的任职做出额外限制。这些规定可能更加具体和详细，旨在进一步确保公司治理的公正性和客观性。

举例说明：

• 某国有企业可能在其章程中规定，公司领导人员的直系亲属不得在公司及其下属公司担任任何管理职务，无论该职务是否涉及关键管理或利益冲突。

四、法律建议

1. 了解具体规定：国有企业职员及其亲属在考虑在下属公司任职时，应首先了解公司的具体规定和当地的相关法律法规，以确保自己的任职行为合法合规。
2. 避免利益冲突：在任职过程中，应时刻注意避免利益冲突，确保自己的行为不会对公司利益产生不利影响。
3. 咨询专业意见：如果对于任职行为是否存在利益冲突或是否违反相关规定存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以获取准确的法律指导。

总结来说，国有企业职员的亲属并非绝对不能在公司下属公司上班，但会受到一定的限制和约束。在考虑任职时，应充分了解相关规定和法律法规，确保自己的行为合法合规，并避免利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。