国企员工家属在公司任职并不直接导致该员工不能进入公司工作，但需根据具体情况判断是否存在利益冲突或违反公司规定、法律法规的情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规定角度
公司政策：国企通常会有较为完善的内部管理制度，包括关于员工亲属任职的规定。这些规定可能涉及亲属回避、利益冲突管理等方面。如果公司有明确规定禁止或限制员工家属在公司任职，那么员工在入职或晋升时可能需要考虑这一因素。但这类规定通常不会一概而论地禁止所有家属在公司工作，而是会针对特定岗位、特定情况或特定亲属关系进行限制。
亲属回避制度：为了防止利益冲突和内部腐败，国企可能会实施亲属回避制度。这意味着在某些关键岗位或敏感部门，员工与其亲属不能同时任职，或者需要避免直接上下级关系。然而，这并不意味着所有家属都不能在公司工作，而是需要根据具体情况进行判断和安排。
二、法律法规角度
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，除非有明确的法律法规禁止或限制，否则员工家属有权在公司工作。国企作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，不得无故拒绝员工家属的入职申请。
利益冲突管理：虽然法律法规没有直接规定国企员工家属不能在公司工作，但如果员工与其家属之间存在利益冲突，如财务往来、业务合作等，可能会引发法律问题和道德风险。因此，国企在管理员工家属任职时，需要关注利益冲突问题，并采取相应的管理措施。
三、实际操作建议
了解公司政策：在入职或考虑让家属进入公司工作前，员工应首先了解公司的相关政策和规定，特别是关于亲属任职和利益冲突管理的部分。这有助于员工判断自己的情况是否符合公司要求，并避免不必要的麻烦。
主动申报与回避：如果员工与其家属在公司存在潜在的利益冲突或需要回避的情况，员工应主动向公司申报，并按照公司规定进行回避或调整岗位。这有助于维护公司的利益和声誉，同时保护员工自身的合法权益。
咨询专业意见：如果员工对公司的政策或法律法规存在疑问或不确定的情况，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和全面的建议。
总结来说，国企员工家属在公司任职并不直接构成入职障碍，但需根据公司的具体规定和法律法规进行判断和安排。员工应了解公司政策、主动申报与回避利益冲突，并在必要时咨询专业意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。