您好，关于您提出的“国企是否不允许亲戚在一个单位”的问题，这是一个涉及国企管理和用人机制的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企并没有一概而论地禁止亲戚在同一单位工作。但是，为了维护公平公正的用人环境，防止“近亲繁殖”现象，即违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职，国企在选人用人上有一系列严格的规定和回避制度。

一、国企的回避制度

1. 任职回避：

   • 根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》等相关规定，企业领导人员有特定亲属关系（如配偶、父母、子女及其配偶等）的，在某些情况下应当实行任职回避。
   • 回避的情况包括在同一领导班子中任职、同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务、一方在领导班子而另一方在其分管的部门或企业中任领导职务等。

2. 公务回避：

   • 企业领导人员在处理涉及本人和亲属的公务活动时，如纪检监察、人事考核、任免、奖惩等，应当回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。

二、国企对“近亲繁殖”的整治

近年来，一些地区和企业正着手整治“近亲繁殖”现象，通过专项治理、排查员工信息、建立回避机制等方式，防止违规安排亲属在同一单位工作。这些措施旨在维护公平公正的用人环境，防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平竞争。

三、国企的用人原则

国企在选人用人上坚持“能力本位”原则，注重选拔具有真才实学、能够胜任工作的人才。同时，国企也强调廉洁从业，严禁企业领导人员利用职权为亲属或其他关系密切的个人谋取私利。

四、实际案例与影响

“近亲繁殖”现象在国企中时有发生，尤其在关键领域和垄断性行业更为突出。这种现象不仅扭曲了用人机制，破坏了社会公平，还容易导致家族式腐败窝案，侵蚀群众利益和执政根基。因此，整治“近亲繁殖”现象对于维护国企的健康发展和公平公正的用人环境具有重要意义。

总结与建议

综上所述，国企并没有禁止亲戚在同一单位工作，但有一系列严格的规定和回避制度来防止“近亲繁殖”现象。作为国企员工或求职者，应当了解并遵守这些规定，维护公平公正的用人环境。同时，国企也应当继续加强用人机制的改革和完善，坚持“能力本位”原则，选拔真正优秀的人才来推动企业的发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。