国有企业家属能在关联企业工作，但这一行为需要遵守相关的法律法规和国有企业内部的管理规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止国有企业家属在关联企业工作。关联企业通常指的是与国有企业存在控制关系、投资关系或业务往来等关联关系的企业。
   • 然而，如果国有企业家属在关联企业的工作涉及到利益输送、权力寻租等违法违规行为，那么将受到法律的制裁。

2. 国有企业内部管理规定层面：

   • 国有企业通常会有一套严格的管理规定，对员工的亲属在关联企业工作的情况进行规范。这些规定可能包括但不限于：亲属回避制度、报备制度、审批制度等。
   • 亲属回避制度通常要求员工与其亲属不得在同一部门或存在直接利益关系的岗位工作，以避免潜在的利益冲突。
   • 报备制度和审批制度则要求员工在其亲属进入关联企业工作前，需要向国有企业进行报备并经过审批，以确保这一行为的合法性和合规性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 国有企业家属在关联企业工作时，应严格遵守法律法规和国有企业内部的管理规定，避免任何违法违规行为。
   • 如果国有企业家属在关联企业的工作确实存在利益冲突或潜在风险，那么应主动向国有企业报告并寻求解决方案。
   • 国有企业也应加强对员工亲属在关联企业工作的监管和管理，确保这一行为的合法性和合规性。

综上所述，国有企业家属能在关联企业工作，但需要遵守相关的法律法规和国有企业内部的管理规定。在实际操作中，应特别注意避免任何违法违规行为和潜在的利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。