国企员工家属是否可以在自己公司上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的合规性：

   • 从普遍的法律原则和国企管理规定来看，国企员工家属在其所在公司上班本身并不直接违反法律法规或国企的普遍性规定。关键在于这种雇佣关系是否遵循了公平、公正、公开的原则，以及是否符合公司的具体规章制度。

2. 特定情况下的限制：

   • 利益冲突与回避制度：如果国企员工家属的职位与其在公司内的亲属存在直接的利益关联，比如该家属是员工的直接上级或下属，或者其工作决策可能直接影响到员工的利益，那么这种情况下可能存在利益冲突。国企通常会设有利益冲突回避制度，要求相关员工或家属进行岗位调整或采取其他措施以避免潜在的利益冲突。
   • 特定岗位的限制：对于某些特定岗位，如财务、审计、采购等敏感职位，国企可能会出于风险防控的考虑，对员工家属的雇佣设置更为严格的限制或审查程序。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 除了法律法规外，国企的内部规章制度也是判断员工家属能否在公司上班的重要依据。不同国企可能根据自身的行业特点、管理需求和文化传统，制定了各具特色的规章制度。因此，在具体情况下，需要查阅并遵循相关国企的具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 透明公开：如果国企员工希望其家属在公司上班，建议首先向公司的人力资源部门或相关管理部门进行咨询，了解公司的具体政策和程序。同时，在整个过程中保持透明公开，避免任何可能引发利益冲突或误解的行为。
   • 遵守规定：一旦获得公司的同意，员工及其家属应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保工作的合法性和合规性。

总结来说，国企员工家属是否可以在自己公司上班，取决于多种因素，包括法律法规、公司规章制度、岗位性质以及是否存在利益冲突等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素并做出谨慎判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。