非国家工作人员在国有企业工作，其亲属关联公司有业务往来，这种情况可能涉及利益冲突和合规性问题，需要从多个角度进行分析。

一、合规性角度

1. 国有企业内部规定：

   • 国有企业通常有严格的内部管理规定，包括员工行为准则和利益冲突回避制度。非国家工作人员（如普通员工）在国有企业工作，若其亲属关联公司与国有企业有业务往来，可能违反这些内部规定，尤其是当这种业务往来可能影响员工公正履行职责时。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司员工（包括非国家工作人员）应忠诚于公司，避免个人利益与公司利益发生冲突。若亲属关联公司的业务往来可能损害国有企业利益，或员工从中谋取不正当利益，则可能构成违法。
   • 此外，如果这种业务往来涉及行贿、受贿等违法行为，还将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。

二、利益冲突角度

1. 潜在利益冲突：

   • 非国家工作人员在国有企业工作，其亲属关联公司与国有企业有业务往来，可能引发潜在的利益冲突。例如，员工可能因个人情感或经济利益而偏袒亲属关联公司，损害国有企业的利益。

2. 利益冲突管理：

   • 国有企业应建立有效的利益冲突管理机制，要求员工申报亲属关联关系及业务往来情况，并采取措施避免或减少利益冲突。这包括但不限于调整员工工作岗位、限制业务往来范围或引入第三方监督等。

三、实际操作建议

1. 申报与披露：

   • 非国家工作人员应主动向国有企业申报其亲属关联关系及业务往来情况，确保透明度和合规性。这有助于国有企业及时评估利益冲突风险，并采取相应措施。

2. 遵守内部规定：

   • 员工应严格遵守国有企业的内部管理规定，包括利益冲突回避制度。在涉及亲属关联公司的业务往来时，应保持公正、客观的态度，避免个人利益与公司利益发生冲突。

3. 寻求法律指导：

   • 如果员工对如何处理这种情况存在疑问或担忧，可以寻求专业法律指导。作为律师，我可以提供具体的法律建议和操作方案，帮助员工合规地处理亲属关联公司的业务往来问题。

如果非国家工作人员在国有企业工作期间，其亲属关联公司与国有企业有业务往来，应高度重视合规性和利益冲突问题。通过申报与披露、遵守内部规定以及寻求法律指导等措施，确保个人行为符合法律法规和国有企业要求，维护国有企业的利益和声誉。如果有任何法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。