国企一把手安排多名亲属朋友进企业是有限制的，这种行为可能涉及违反国企招聘的公平、公正原则以及相关的法律法规和内部规章制度。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘活动应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。如果国企一把手利用职权安排亲属朋友进企业，可能构成对招聘原则的违反，甚至可能涉及利益输送、权力寻租等违法行为。
   • 具体来说，如果这种行为导致了国有资产的流失或者损害了其他应聘者的合法权益，那么相关责任人可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

2. 内部规章制度层面：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度来规范招聘活动，包括招聘流程、招聘标准、回避制度等。这些规章制度旨在确保招聘活动的公平性和公正性，防止权力滥用和利益冲突。
   • 如果国企一把手违反这些规章制度安排亲属朋友进企业，那么这种行为将受到内部纪律的约束和处罚，可能包括警告、记过、降职、撤职等。

3. 实际操作与监督层面：

   • 在实际操作中，国企的招聘活动通常需要经过多个环节的审核和监督，包括招聘计划的制定、招聘公告的发布、应聘者的资格审查、面试考核、录用决定等。这些环节旨在确保招聘活动的透明度和公正性。
   • 如果国企一把手试图安排亲属朋友进企业，那么这种行为很可能在这些环节中被发现并受到制止。同时，国企的内部监督机制和外部监管机构也会对这种行为进行监督和查处。

法律建议：

• 对于国企一把手而言，应当严格遵守法律法规和内部规章制度，确保招聘活动的公平性和公正性。避免利用职权安排亲属朋友进企业，以免引发法律风险和内部矛盾。
• 对于其他应聘者而言，如果发现国企在招聘过程中存在不公平、不公正的行为，可以向相关部门进行举报和投诉。同时，也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 对于国企而言，应当加强内部监督机制的建设和完善，确保招聘活动的透明度和公正性。同时，也可以定期对招聘活动进行审计和评估，及时发现和纠正存在的问题。

可能后果：

• 如果国企一把手安排亲属朋友进企业的行为被证实存在违法违规情况，那么相关责任人可能会面临法律责任和内部纪律处分。同时，这种行为也可能对国企的声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

总之，国企一把手安排多名亲属朋友进企业是有限制的，这种行为可能涉及违反法律法规和内部规章制度。因此，建议国企一把手严格遵守相关规定，确保招聘活动的公平性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。