国家工作人员安排亲属到管理对象企业正常入职，这一行为是否违纪，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
是否存在利益输送或影响公正执行公务：
- 如果国家工作人员利用职务上的便利，为其亲属在管理对象企业中谋取不正当利益，如安排高薪职位、提供特殊待遇等，且这种安排可能影响公正执行公务，那么这种行为很可能构成违纪，甚至可能触犯法律，如受贿罪或利用影响力受贿罪等。
- 反之，如果亲属是通过正常的招聘流程入职，且其职位、薪酬等均符合企业规定，且国家工作人员未利用职务之便为其谋取不正当利益，那么这种行为可能不构成违纪。
是否违反相关廉洁纪律规定：
- 许多单位或行业都有关于廉洁自律的规定，明确禁止国家工作人员利用职务之便为亲属谋取私利。如果这种安排违反了这些规定，那么即使亲属是正常入职，也可能构成违纪。
- 例如，一些单位规定国家工作人员不得将其亲属安排在本单位或下属单位工作，或者即使安排也需经过严格的审批程序。如果违反这些规定，就可能受到纪律处分。
是否造成不良影响：
- 即使国家工作人员没有直接利用职务之便为亲属谋取私利，但如果这种安排在社会上造成了不良影响，如引发公众对公正性的质疑，那么这种行为也可能被视为违纪。
- 这是因为国家工作人员的行为不仅代表个人，还代表政府和公共利益，因此需要更加谨慎地处理与亲属的关系。
法律建议：
- 对于国家工作人员而言，应严格遵守廉洁自律的规定，避免利用职务之便为亲属谋取私利。如果确实需要安排亲属入职，应确保是通过正常的招聘流程，且符合企业规定和廉洁纪律要求。
- 对于企业而言，应建立完善的招聘制度和廉洁纪律规定，确保招聘过程的公正性和透明度。同时，对于国家工作人员的亲属入职，应进行更加严格的审查和监督，以避免潜在的风险和问题。
可能的法律后果：
- 如果国家工作人员的行为构成违纪，可能会受到党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 如果行为触犯法律，如受贿罪或利用影响力受贿罪等，还可能面临刑事处罚。
总结与提醒：
国家工作人员安排亲属到管理对象企业正常入职是否违纪，需根据具体情况及相关规定来判断。为了避免潜在的风险和问题，建议国家工作人员和企业都严格遵守相关规定和制度，确保招聘过程的公正性和透明度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。