安排亲属在管理对象单位工作是否违反规定，这主要取决于具体的情境和相关的规章制度。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止或限制管理人员安排亲属在其管理对象单位工作，那么这种行为就违反了公司的内部规定。公司规章制度是公司内部管理的基石，员工应当遵守。
- 例如，某些公司可能规定，管理人员不得安排直系亲属在其直接或间接管理的部门工作，以防止利益冲突和滥用职权。
法律法规角度：
- 在一般情况下，单纯的安排亲属在管理对象单位工作并不直接违反法律法规。但是，如果这种安排导致了利益输送、滥用职权、贪污腐败等违法行为，那么就可能触犯法律。
- 特别是当这种安排涉及到公共资源、国有资产或公众利益时，更需要严格遵守法律法规，防止权力寻租和腐败现象的发生。
职业道德和伦理角度：
- 即使公司规章制度和法律法规没有明确禁止这种行为，从职业道德和伦理的角度来看，管理人员也应当避免安排亲属在其管理对象单位工作，以维护职业的公正性和公信力。
- 这种安排可能引发其他员工的质疑和不满，影响团队的凝聚力和工作效率。同时，也可能损害公司的形象和声誉。
建议：
- 作为管理人员，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免安排亲属在其管理对象单位工作，以维护职业的公正性和公司的利益。
- 如果确实需要安排亲属工作，应当事先向公司高层或相关部门进行申报，并接受公司的审查和监督。同时，应当确保这种安排不会引发利益冲突或滥用职权等问题。
- 如果公司没有明确的规章制度禁止这种行为，但员工对此有质疑或不满，建议公司及时修订和完善相关规章制度，以明确管理人员的职责和行为规范。
可能后果：
- 如果违反公司规章制度安排亲属工作，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果这种行为触犯了法律法规，可能会面临法律责任，如罚款、拘留或刑事处罚等。
总之，安排亲属在管理对象单位工作是否违反规定，需要综合考虑公司规章制度、法律法规以及职业道德和伦理等多个因素。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。