违规安排亲属事业编制是违法的。这一行为主要涉及违反事业单位人事管理规定以及可能涉及的贪污受贿等刑事犯罪，下面我将从这两个角度进行详细分析：
一、违反事业单位人事管理规定
招聘程序违规：
- 事业单位在招聘人员时，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序进行。如果违规安排亲属进入事业编制，往往意味着跳过了正常的招聘流程，如公开报名、资格审查、考试考核、公示等环节，这直接违反了事业单位人事管理的相关规定。
利益输送与不公平竞争：
- 违规安排亲属进入事业编制，还可能构成利益输送，破坏公平竞争的环境。这种行为不仅损害了其他应聘者的合法权益，也影响了事业单位的公信力和社会形象。
二、可能涉及的刑事犯罪
贪污受贿罪：
- 如果在违规安排亲属进入事业编制的过程中，存在利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物的行为，且数额较大，那么就可能构成贪污受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污受贿罪是严重的刑事犯罪，会受到法律的严厉制裁。
滥用职权罪：
- 如果相关人员滥用职权，违规安排亲属进入事业编制，且情节严重，那么还可能构成滥用职权罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
法律建议与后果
- 法律建议：对于事业单位而言，应严格遵守人事管理规定，确保招聘过程的公开、公平、公正。对于个人而言，应避免利用职务之便或亲属关系谋取不正当利益，以免触犯法律。
- 法律后果：一旦被发现违规安排亲属进入事业编制，相关人员不仅可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，还可能因涉嫌贪污受贿罪或滥用职权罪等刑事犯罪而受到法律的制裁。
总结来说，违规安排亲属事业编制是违法的，不仅违反了事业单位人事管理规定，还可能构成贪污受贿罪或滥用职权罪等刑事犯罪。因此，我建议相关单位和个人应严格遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。如果您在婚姻家庭或经济纠纷领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。