聘用亲属为编外人员是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位规章制度无明确禁止性规定：
- 一般情况下，聘用亲属为编外人员并不直接构成违规。编外人员通常指的是非正式编制的员工，其聘用更多依赖于单位与个人之间的协商和约定。只要双方达成一致，且不存在其他违法违规的情形（如欺诈、胁迫等），这种聘用关系是可以成立的。
- 但需要注意的是，即使单位规章制度没有明确禁止，聘用亲属也可能引发一些潜在的问题，如利益冲突、管理困难等。因此，单位在聘用亲属时，应当谨慎考虑，并采取相应的措施来避免或减少这些潜在问题。
若单位规章制度有明确禁止性规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了禁止聘用亲属为编外人员，那么这种行为就构成了违规。单位有权依据规章制度对违规行为进行相应的处理，如解除聘用关系、给予纪律处分等。
- 在这种情况下，即使双方已经达成了聘用协议，该协议也可能因为违反单位规章制度而无效或可撤销。因此，在聘用亲属前，务必仔细查阅并遵守单位的规章制度。
特殊行业或岗位的特殊规定：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对聘用亲属的额外限制或要求。例如，一些涉及国家安全、公共利益或高度机密的岗位，可能要求员工不得与亲属在同一单位或同一岗位工作，以防止利益冲突或信息泄露。
- 如果所在行业或岗位有这样的特殊规定，那么聘用亲属为编外人员就可能构成违规。在这种情况下，应当严格遵守相关规定，避免引发不必要的法律风险。
法律建议：
- 在聘用亲属为编外人员前，建议先查阅并了解单位的规章制度以及所在行业或岗位的特殊规定。
- 如果单位规章制度或行业规定没有明确禁止，但担心可能引发利益冲突或管理困难等问题，可以与单位协商并签订相关的协议或承诺书，明确双方的权利和义务以及违约责任等。
- 如果已经聘用了亲属为编外人员，但后来发现存在违规情形或可能引发问题，建议及时与单位沟通并寻求解决方案，如调整岗位、解除聘用关系等。
可能法律后果：
- 如果聘用亲属为编外人员构成违规，单位有权依据规章制度或相关法律法规进行处理，如解除聘用关系、给予纪律处分等。
- 在极端情况下，如果违规行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），还可能面临刑事责任的追究。
总之，聘用亲属为编外人员是否违规需要视具体情况而定。在做出决定前，建议充分了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。