编外聘用人员确实享有一定的权利，这些权利主要基于他们与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。以下是对编外聘用人员权利的详细解释：

一、基本劳动权利

1. 平等就业和选择职业的权利：编外聘用人员有权在平等的条件下应聘和选择适合自己的工作岗位，不受歧视。

2. 获得劳动报酬的权利：根据劳动合同，编外聘用人员有权获得约定的劳动报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。劳动报酬的调整也需遵循相关法律法规和合同约定。

3. 休息休假的权利：编外聘用人员依法享有带薪年休假、婚假、产假、看护假、丧假、病假等假期，这是保障他们身心健康和工作生活平衡的重要权利。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应为编外聘用人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障他们在工作过程中的人身安全和健康。

5. 接受职业技能培训的权利：编外聘用人员有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提升自己的工作能力和职业素养。

二、合同相关权利

1. 签订劳动合同的权利：编外聘用人员有权与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障他们合法权益的基础。

2. 合同续签和解除的权利：在合同期满或符合合同约定条件时，编外聘用人员有权选择续签或解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时也需遵循相关法律法规和合同约定。

三、争议解决权利

当编外聘用人员与用人单位发生劳动争议时，他们有权按照协商优先原则进行调解。如果调解不成，他们可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、其他特定权利

根据具体的地区和单位规定，编外聘用人员还可能享有其他特定权利，如职称评定、参与单位民主管理等。这些权利的具体内容和实施方式可能因地区和单位而异。

注意事项

虽然编外聘用人员享有一定的权利，但他们也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。同时，他们的权利也受到法律法规和合同约定的限制，不能滥用或违反相关规定。

概括起来，编外聘用人员确实享有一定的权利，这些权利是保障他们合法权益和工作生活平衡的重要基础。如果您是编外聘用人员或对此有进一步疑问，建议仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以更好地了解自己的权利和义务。