编外人员通常是有试用期的。试用期是用人单位为了评估新员工的工作能力和适应情况而设定的一段时间，它有助于用人单位判断新员工是否符合岗位要求，是否能够胜任工作。在试用期内，用人单位会对新员工的工作表现、工作态度、专业技能等方面进行全面考核。

以玉州生态环境局和政协遂宁市委员会办公室的公开招聘公告为例，两者都明确提到了编外人员的试用期。玉州生态环境局的公告中指出，被聘用人员试用期为1个月，试用期满考核合格的，正式聘用；试用期满考核不合格的，予以解聘。而政协遂宁市委员会办公室的公告中则规定，拟聘用人员试用期为3个月，试用期满合格的，经相关程序研究决定后，予以聘用；试用期不合格的，则取消聘用。

因此，从这两个公告中可以看出，编外人员确实存在试用期，并且试用期的长短以及试用期的考核标准可能会因用人单位和招聘岗位的不同而有所差异。在具体应聘时，建议求职者仔细阅读招聘公告中的相关条款，了解用人单位对试用期的具体规定和要求。