试用期一年并不直接决定是否有编制。编制与试用期长短并无直接关联，而是取决于具体的招聘公告、合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 编制与试用期的关系：

   • 编制通常指的是在事业单位、国家机关等组织中，按照规定的编制数额和职位设置，经过正式招聘程序后所确定的职位和人员。
   • 试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、协商选择而约定的考察期。试用期的长短通常由双方协商确定，并受相关法律法规的约束。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，如果合同期限3年以上，试用期可以为12个月，但这并不直接决定其是否有编制。

3. 是否有编制的判断依据：

   • 是否有编制应主要依据招聘公告、合同约定以及相关法律法规的规定来判断。
   • 如果招聘公告或合同中明确说明是招聘有编制的人员，且试用期符合相关法律法规的规定，那么试用期结束后，劳动者可能获得编制。
   • 如果招聘公告或合同中未明确说明编制情况，或者试用期不符合相关法律法规的规定，那么劳动者在试用期结束后可能无法获得编制。

综上所述，试用期一年并不直接决定是否有编制。要判断是否有编制，应依据招聘公告、合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。