新入职的事业编人员在试用期内是有编制的。以下是对此结论的详细分析：

一. 试用期与编制的关系

• 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，如果聘用合同期限3年以上，试用期为12个月。
• 这里的“聘用合同”即意味着工作人员在试用期内已经与事业单位建立了正式的聘用关系，也就是获得了事业编制。试用期是聘用合同期限的一部分，不是独立的、无编制的阶段。

二. 试用期内的权益

• 在试用期内，新入职的事业编人员虽然处于考察期，但他们与事业单位之间的聘用关系已经确立，享有与正式员工相同的部分权益，包括但不限于工资、社会保险等。
• 试用期满后，根据考核情况，事业单位会决定是否继续聘用该工作人员，但试用期内，工作人员已经是有编制的员工。

综上所述，新入职的事业编人员在试用期内是有编制的，他们与事业单位之间的聘用关系已经通过签订聘用合同而确立。如有进一步需要，您可以继续咨询我。