有工龄的新考入事业编人员仍需要经历试用期。以下是具体的分析：

一. 试用期的法律规定

1. 《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这一条款为事业编试用期的设定提供了法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也对试用期进行了规定，但主要针对的是企业与劳动者之间的劳动合同。尽管事业编与企业编有所不同，但在试用期的设定上，两者均遵循“初次就业”这一关键要素。

二. 工龄与试用期的关系

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验。
• 然而，工龄的长短并不直接影响试用期的设定。即使是有工龄的新考入事业编人员，由于他们与事业单位之间建立的是新的聘用关系，因此仍需按照法律规定经历试用期。

三. 试用期的适用情况

• 对于初次就业的事业编人员，无论其之前是否有工龄，只要其与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，就需经历12个月的试用期。
• 对于非初次就业但合同期限不满3年的事业编人员，其试用期的设定则需参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

四. 结论与建议

• 综上所述，有工龄的新考入事业编人员仍需要经历试用期，这是由法律规定和试用期的性质所决定的。
• 我建议事业单位在设定试用期时，应严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定合法、合理，并充分保障新入职人员的权益。

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