工龄转入新公司后，一般情况下新公司不应再设置试用期，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这里的“同一用人单位”和“同一劳动者”是关键。当你的工龄转入新公司，如果新公司实际上是你原公司的关联企业、子公司或者通过某种方式承接了原公司的业务和人员，且你的工作岗位、工作内容等没有发生实质性变化，那么从法律精神上理解，新公司不应再与你约定试用期。

然而，如果新公司与原公司是完全独立的两个法人实体，且你的工作岗位、工作内容等发生了实质性变化，那么新公司理论上是可以与你约定试用期的。但这种情况较为特殊，且需要新公司能够充分证明这种变化的合理性和必要性。

实际操作角度

在实际操作中，工龄的转入往往伴随着劳动合同的变更或重新签订。如果新公司在接收你的工龄时，没有与你重新签订劳动合同或者没有在劳动合同中明确约定试用期，那么通常意味着新公司认可你原有的工作能力和经验，不再设置试用期。

但如果新公司在接收你的工龄时，与你重新签订了劳动合同，并在合同中明确约定了试用期，那么你需要仔细审查合同条款，了解试用期的具体约定是否合法合理。如果认为试用期的约定存在问题，可以与新公司进行协商，或者寻求法律援助。

建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在工龄转入新公司时，务必仔细审查新签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。确保试用期的约定符合法律法规的规定，且没有侵犯你的合法权益。

2. 与新公司沟通：如果新公司提出设置试用期，你可以与其进行沟通，了解设置试用期的具体原因和目的。如果认为试用期的设置不合理或没有必要，可以提出自己的意见和看法，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果与新公司在试用期的约定上存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，工龄转入新公司后是否设置试用期，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。