您好，关于您提出的“入职新单位是否还有试用期”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新入职人员在新单位工作时，是否设置试用期以及试用期的长短，是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果您与新单位签订的劳动合同期限在这个范围内，那么您最多需要经历一个月的试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于这类合同，您可能需要经历最长两个月的试用期。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。如果您签订的是这类长期合同，那么试用期可能会相对较长，但最长也不会超过六个月。
特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。这意味着，在这类合同下，您入职后将直接进入正式工作状态，无需经历试用期。
此外，还需要特别注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您在新单位工作多久，或者签订了多少次合同，都只能有一次试用期。
最后，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
综上所述，新入职人员在新单位工作时，是否设置试用期以及试用期的长短，取决于您与新单位签订的劳动合同期限。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。