您好，关于新入职是否一定要有试用期的问题，这主要取决于您入职的单位类型以及劳动合同或聘用合同的约定。

首先，如果您就职于企业，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并不是强制性的，但一旦在劳动合同中约定了试用期，就需要遵守相应的时长限制。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

其次，如果您就职于事业单位，情况会有所不同。根据《事业单位人事管理条例》以及相关实践，聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，是可以约定试用期的。一般来说，试用期不超过3个月，但在特殊情况下可以延长，最长不得超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期还可以延长至12个月。这个试用期也是包括在聘用合同期限内的。

总的来说，试用期并不是新入职的强制要求，但它可以在劳动合同或聘用合同中约定，并且需要遵守相应的时长限制。如果您对具体的试用期时长有疑问，建议您查看自己的劳动合同或聘用合同，或者咨询所在单位的人力资源部门。希望这个解答能够帮到您。