您好，关于“用人单位是否都要有试用期”这个问题，其实并非所有用人单位在与劳动者建立劳动关系时都必须设定试用期。试用期的设定主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 不得约定试用期的情形：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同通常是为了完成某个特定项目或任务而签订的，因此不设定试用期；
   • 劳动合同期限不满三个月的，由于期限较短，也不适合设定试用期。

3. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，之后再次被该用人单位录用时，不得再次约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期实际上就视为劳动合同期限。

综上所述，用人单位并非必须设定试用期，而是根据劳动合同的期限以及双方的具体约定来决定。如果劳动合同期限较短或者是以完成一定工作任务为期限的，那么通常不会设定试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。