您好，关于新单位是否都有试用期的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情况和法律规定来分析。

首先，我们要明确的是，法律上并没有“试岗期”“试工期”等概念，只有“试用期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。在试用期内，用人单位和劳动者都有权对对方进行考察，以决定是否继续建立劳动关系。

然而，并非所有新单位都会设置试用期。这主要取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及劳动者的具体情况。例如，对于一些急需用人的岗位，或者对于已经具备丰富工作经验和专业技能的劳动者，用人单位可能会选择不设置试用期，直接签订正式的劳动合同。

另外，对于事业单位新进专技人员等特定情况，试用期的设置也可能有所不同。以湖南省为例，根据《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；有工作经历的，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。这表明，在事业单位中，试用期的设置也是根据劳动者的具体情况和聘用合同期限来确定的。

因此，我不能一概而论地说所有新单位都有试用期。如果您在求职过程中遇到需要试岗且不发工资的情况，这很有可能是用工陷阱，您应该果断拒绝，并及时向当地人力资源和社会保障部门投诉反映。同时，在签订劳动合同时，您也应该仔细阅读合同条款，了解试用期的设置情况，以保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。