您好，关于“单位是否都有试用期”这个问题，其实并不是所有单位都一定会设置试用期，这主要取决于单位与劳动者签订的合同类型以及合同期限。

首先，对于聘用单位与受聘人员签订的聘用合同，是可以约定试用期的。根据相关规定，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。对于被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期甚至可以延长至12个月。同时，如果是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期也为12个月。这些规定主要依据的是《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》以及《事业单位人事管理条例》。

另外，根据《劳动合同法》的规定，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

但值得注意的是，并非所有情况都可以约定试用期。例如，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。

总的来说，是否设置试用期以及试用期的长短，都需要根据具体的合同类型和合同期限来确定，并且必须遵守相关的法律法规。所以，不能一概而论地说所有单位都有试用期，而是要根据具体情况来判断。希望这个解答能对您有所帮助。