您好，关于您询问的“编制单位是否有试用期”的问题，我可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定为您详细解答。

编制单位，即事业单位，在聘用新工作人员时，确实存在试用期的情况。具体来说，根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”这意味着，如果您是初次就业，并且与事业单位签订的聘用合同期限在3年以上，那么您将需要经历一个为期12个月的试用期。

试用期是事业单位与新聘用工作人员之间相互了解、相互适应的一个阶段。在试用期内，事业单位会对新聘用人员的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行全面考察，以确定其是否符合岗位的要求。同时，新聘用人员也可以在这段时间内了解事业单位的工作环境、工作要求等，以便更好地融入新的工作集体。

如果试用期满，新聘用人员表现良好，符合岗位的要求，那么事业单位会与其正式签订聘用合同，确立正式的劳动关系。如果新聘用人员在试用期内表现不佳，不符合岗位的要求，那么事业单位有权解除与其签订的聘用合同，终止劳动关系。

因此，对于您的问题，我的答案是：编制单位在聘用新工作人员时，如果签订的聘用合同期限在3年以上，且是初次就业的工作人员，那么确实存在试用期，试用期为12个月。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。