您好，关于国企单位是否有试用期的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是国企还是其他类型的企业，在签订劳动合同时，都可能根据劳动合同的期限来约定试用期。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

对于国企单位而言，它们同样需要遵守这些规定。不过，国企单位在试用期方面可能还有一些特殊的内部规定或者行业惯例，但这并不改变其必须遵守国家法律法规的基本原则。

另外，您提到的关于事业单位试用期的问题，虽然与国企不完全相同，但也有一些相似之处。事业单位在聘用人员时，也会根据聘用合同的期限来约定试用期，且初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期通常为12个月。但这一规定主要针对的是事业单位，国企单位并不直接适用。

总的来说，国企单位是有可能设置试用期的，且试用期的时长会根据劳动合同的期限来确定。在试用期内，您和国企单位都有相互了解、评估与适应的权利和义务。如果您对试用期的具体条款有任何疑问或担忧，建议您在签订劳动合同时与国企单位进行充分沟通，并确保所有条款都符合国家法律法规的规定。