关于您提出的“工作是否都有试用期”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，并非所有工作都必然设有试用期。试用期的设置主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长和是否设置试用期，都与劳动合同的期限紧密相关。

具体来说：

1. 劳动合同期限与试用期时长：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期的法律约束：

   • 无论是否约定试用期，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
   • 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期内，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

3. 试用期的解除与终止：

   • 在试用期中，除非劳动者有特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 试用期只能约定一次，同一用人单位与同一劳动者不能重复约定试用期。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特定类型的工作或合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可能不约定试用期。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，并且符合法律法规的规定，也可以不设置试用期。

总结来说，工作是否设有试用期并不是绝对的，而是取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。用人单位在设置试用期时，必须遵守法律法规的约束，确保试用期的时长、工资、社保等方面都符合法定要求。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解试用期的相关约定，以维护自己的合法权益。