您好，关于您提出的“现在工作还有试用期吗”这一问题，我可以为您详细解答。
是的，现在工作仍然存在试用期。试用期是包括在劳动合同期限内的，它处于劳动关系的非正式状态，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的双向选择阶段。
试用期的时限有明确规定：
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得延长。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
关于试用期的工资： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内是否需要缴纳社保： 是的，试用期间用人单位应当给职工缴纳社会保险。由用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期内解除劳动合同的规定： 在试用期中，除非劳动者存在过失性辞退的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），或者存在无过失性辞退的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，必须向劳动者说明情况，并担负举证责任。
劳动者在试用期内解除合同的规定： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位违法约定试用期的法律责任： 如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工是否需要约定试用期： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
续签劳动合同是否还能再次约定试用期： 同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都不能再设定试用期。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。