结论：是的，还在公司试用期的员工是有工资的。试用期工资同样受到法律的严格保护。
详细解读：
试用期工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期员工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。试用期工资的计算和支付方式，应明确写入劳动合同或公司规章制度中，以保障员工的合法权益。
试用期工资的计算标准：
- 试用期员工的工资应不低于其转正后工资的80%，这是法律对员工劳动价值的认可，并保障其基本生活需求。
- 若公司内有相同岗位的薪资标准，试用期员工的工资也不得低于该岗位最低档的工资水平。
- 试用期员工的工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的底线保障。
试用期工资的支付规定：
- 用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。
未签订合同时的工资支付：
- 即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，公司仍负有按照约定工资标准支付试用期员工工资的义务。
- 如公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
试用期工资纠纷的解决途径：
- 若遭遇用人单位拒付或拖欠试用期工资的情况，员工应首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。
- 若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
证据保留的重要性：
- 在处理试用期工资纠纷时，员工应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明员工的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。
总结与建议：
试用期员工同样享有获得工资的权利，且该权利受到法律的严格保护。作为员工，应了解自己的合法权益，并在遭遇欠薪等纠纷时，积极采取措施维护自己的权益。同时，建议员工在入职时与公司明确约定试用期工资的计算和支付方式，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。