您好，关于您提出的“法律上现在有试用期么”这一问题，我可以明确地告诉您，法律上确实存在“试用期”这一概念。
首先，需要澄清的是，法律上并没有“试岗期”“试工期”等类似概念，这些可能是某些用人单位为了规避法律义务而自行设定的名词。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否约定试用期，都应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
接下来，关于试用期的具体规定，我可以为您详细解释：
试用期的时长：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的社保缴纳：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即使在试用期，用人单位与劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。
试用期的劳动合同解除：
- 在试用期中，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，法律上确实存在试用期，并且对试用期的时长、工资、社保缴纳以及劳动合同解除等方面都有明确的规定。希望这些解释能够帮助您更好地理解试用期的相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。