在法律上，试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，并且对试用期工资的下限做出了明确规定，旨在保障试用期劳动者的基本生活需求。

实际案例角度

在实际生活中，存在一些用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资的情况，这是违法的。例如，小李在某公司试用期工作了一个月，公司以试用期不算正式工作为由拒绝支付工资。小李向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付小李试用期的工资。这个案例说明，试用期劳动者有权要求用人单位支付工资，用人单位不得无故拖欠或拒付。

法律后果层面

如果用人单位违反法律规定，不支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以出示劳动合同、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然试用期劳动者享有获得工资的权利，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付试用期工资。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照规定提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任与试用期工资是两个不同的概念，用人单位不能以此为由拒绝支付试用期工资。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定。如果发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。