事业单位工作人员调动到新单位，一般是没有试用期的。不过，具体是否设置试用期，还需结合调动类型、新单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动类型与试用期设置
内部调动：如果是在同一事业单位内部的不同部门或岗位之间调动，通常不会设置试用期。因为这种情况下，员工已经属于该事业单位的正式员工，对单位的规章制度、工作环境等已经有所了解，无需再次试用。
跨单位调动：如果是从一家事业单位调动到另一家事业单位，或者从事业单位调动到企业等其他类型的单位，是否设置试用期则取决于新单位的规定以及双方协商的结果。新单位可能会根据岗位需求、员工能力等因素，决定是否设置试用期以及试用期的长短。
二、新单位规定与试用期设置
新单位在接收调动员工时，可能会根据自身的规章制度和岗位需求，制定相应的试用期政策。这些政策可能包括试用期的长短、试用期间的待遇、考核标准等。因此，在调动前，建议与新单位进行充分沟通，了解其试用期政策，以便做好相应的准备。
三、相关法律法规与试用期设置
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短受到严格限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，这些规定主要适用于企业等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。对于事业单位工作人员的调动，虽然可能不直接适用这些规定，但新单位在设置试用期时，也应遵循公平、合理、合法的原则，不得滥用试用期制度。
四、特殊情况下的试用期设置
在某些特殊情况下，如调动涉及岗位性质发生重大变化、员工能力需要重新评估等，新单位可能会设置试用期以进行进一步的考察和评估。这种情况下，试用期设置应基于合理的理由，并符合相关法律法规的规定。
五、建议与注意事项
提前沟通：在调动前，建议与新单位就试用期问题进行充分沟通，了解其政策规定和具体要求。
签订协议：如果新单位要求设置试用期，建议双方签订书面协议，明确试用期的长短、待遇、考核标准等事项，以避免后续纠纷。
了解权益：作为调动员工，应了解自己的合法权益，如试用期的最长时限、试用期间的待遇保障等。如果新单位违反相关规定或协议约定，可以依法维护自己的权益。
如果你在事业单位调动过程中遇到试用期相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。