针对您提出的“事业单位跨单位调入是否还有试用期”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的试用期规定主要依据《事业单位人事管理条例》以及相关的实施细则或地方性规定。根据这些规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这是针对初次就业人员的一个明确规定。
对于您的情况，即跨单位调入，这通常被视为一种人事调动，而非初次就业。在人事调动的情境下，由于您已经有过在事业单位的工作经验，且对事业单位的工作环境、文化氛围、岗位职责等已有一定的了解，因此一般不再约定试用期。这是因为试用期的目的主要是为了双方相互了解、评估与适应，而在您已经有过相关工作经验的情况下，这一目的已经部分或全部实现。
然而，也需要注意到，具体是否约定试用期还可能受到地方性规定、单位内部政策或具体招聘公告的影响。有些单位或地区可能对于跨单位调入的人员有特定的考察期或试用期规定，这通常会在招聘公告或调动通知中明确说明。
综合建议：
查阅相关公告和通知：在办理跨单位调入手续时，务必仔细查阅招聘公告、调动通知或相关政策文件，了解是否有关于试用期的具体规定。
与单位沟通：如果您对试用期有疑问或担忧，建议与调入单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
了解自身权益：作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果单位无故要求您进行试用期考察，而您认为这不符合相关规定或政策，您可以向相关部门或机构进行咨询或投诉。
总之，事业单位跨单位调入一般不再约定试用期，但具体还需根据地方性规定、单位内部政策或具体招聘公告来确定。希望以上解答能对您有所帮助。