跨市调动本身并不直接涉及试用期的问题，试用期主要与新建立的劳动关系相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若跨市调动后，与新用人单位建立劳动关系

• 试用期设定合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以约定试用期。因此，如果你跨市调动后，是与新的用人单位建立了劳动关系，那么新单位是可以与你约定试用期的。
• 试用期期限限制：试用期的期限并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 法律建议：在签订新劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果新单位约定的试用期超过法定限制，你有权拒绝并要求修改合同。

2. 若跨市调动后，仍与原用人单位保持劳动关系

• 无试用期情况：如果你跨市调动后，仍然与原用人单位保持劳动关系，只是工作地点发生了变化，那么通常不会涉及试用期的问题。因为试用期是针对新建立的劳动关系而言的，而你的劳动关系并未发生改变。
• 法律建议：在这种情况下，你需要关注的是工作地点变更后，原劳动合同中的相关条款（如工作地点、薪资待遇等）是否需要调整。如果需要调整，应与用人单位协商一致并签订书面变更协议。

3. 特殊情况下的试用期问题

• 内部调岗与试用期：有些用人单位可能会在内部调岗时设定所谓的“考察期”或“适应期”，但这并不等同于法律意义上的试用期。如果用人单位以此为由变相延长试用期或降低你的待遇，你可能需要依法维护自己的权益。
• 法律建议：面对这种情况，你可以先与用人单位沟通协商，明确考察期或适应期的性质和期限。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

• 跨市调动本身并不直接决定是否需要设定试用期，关键在于调动后是否与新用人单位建立了劳动关系。
• 如果建立新劳动关系，新单位可以依法约定试用期，但期限需符合法律规定。
• 如果仍与原单位保持劳动关系，则通常不会涉及试用期问题。
• 无论哪种情况，都应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。

如果你在跨市调动过程中遇到任何与试用期或劳动关系相关的问题，欢迎随时向我咨询。