干部任职试用期一般不可以随意跨地区调动，但存在特殊情况时可能允许。具体分析如下：
常规情况下的限制
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，干部在试用期内原则上不得调整岗位。试用期是组织考察干部是否胜任拟任职务的关键阶段，若此时跨地区调动，可能导致考察中断，无法全面评估其能力。例如，某市新提拔的副处级干部在试用期内，若未经批准调至其他市工作，可能被认定为违反组织程序。
特殊情况下的例外
若因工作需要（如上级组织统一调配、重大项目急需等），且经原任命机关批准，可能允许跨地区调动。例如，某省为推进跨区域合作项目，从A市选派试用期干部至B市挂职锻炼，此时需履行严格审批手续，包括原单位同意、接收单位接收、上级组织部门备案等。
法律与纪律要求
即使调动被批准，也需确保程序合法合规。根据《公务员法》，公务员调动需按照管理权限审批，并办理工作交接、档案转递等手续。若违反规定擅自调动，可能面临纪律处分，如警告、记过甚至撤职。
建议：若您或您所在单位涉及此类情况，需先向原任命机关提交书面申请，说明调动理由、接收单位意见及后续工作安排，待批准后方可操作。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。