关于用人单位是否可以调动员工跨地区工作的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及双方协商一致的情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法律基础与原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业的权利，同时用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，包括工作地点的变更（即跨地区调动）。

2. 协商一致的要求：

   • 若劳动合同中已明确约定工作地点，则跨地区调动需视为对劳动合同的变更，必须与劳动者达成一致，并以书面形式确认。
   • 未经劳动者同意擅自调动，劳动者有权拒绝，并可依法要求用人单位承担责任。

二、实际情况分析

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确规定了工作地点或跨地区调动的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循合同约定的情况下，可以跨地区调动员工。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，用人单位需要与员工进行协商，达成一致后才能进行跨地区调动。
   • 协商的内容应包括调动的原因、地点、期限、待遇等，并以书面形式确认。

3. 特殊情况处理：

   • 若企业规章制度或协议中有关于工作调动的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定及公示，则在符合规定条件下，企业可按规定进行跨地区调动。
   • 因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商未果时，用人单位可按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但这并不直接等同于可以随意跨地区调动员工。

三、实际操作建议

1. 提前沟通与协商：

   • 用人单位在决定跨地区调动员工前，应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和困难，争取达成一致。

2. 办理相关手续：

   • 跨地区调动涉及劳动合同变更、社保转移等手续，用人单位应协助员工办理好相关手续，确保员工的权益不受影响。

3. 关注员工生活安排：

   • 跨地区调动可能对员工的家庭生活产生影响，用人单位应关注员工的生活安排，提供必要的帮助和支持。

综上所述，用人单位在跨地区调动员工时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工进行协商一致，并办理好相关手续。同时，用人单位也应关注员工的生活安排，确保调动的顺利进行和员工的权益保障。