跨区域调动工作是否可以不去，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度，同时也要考虑劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及公司有权单方面变更工作地点，那么公司要求你跨区域调动工作可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以依据劳动合同的约定维护自己的权益。
- 如果劳动合同中约定了公司有权根据工作需要调整工作地点，那么公司要求你跨区域调动工作可能并不构成违约。然而，这并不意味着公司可以随意调动你的工作地点，因为劳动法还规定了公司调整工作地点应当合理，并且不得损害劳动者的合法权益。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工作地点的调整有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了调动工作地点的条件和程序，并且这些规定不违反劳动法的相关规定，那么公司要求你跨区域调动工作可能是合法的。但同样，公司需要确保调动是合理的，并且尊重你的合法权益。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司调整工作地点应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经你同意擅自调整工作地点，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
- 同时，劳动法还规定了公司调整工作地点应当考虑劳动者的实际情况和合理需求，不得损害劳动者的合法权益。如果公司调整工作地点给你带来了不必要的困难或者损失，你有权要求公司给予相应的补偿或者调整。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作地点的约定和规定。
- 与公司协商：如果公司要求你跨区域调动工作，你可以与公司进行协商，表达自己的意愿和困难，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求你跨区域调动工作，并且你认为这违反了劳动合同的约定或者劳动法的相关规定，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果你拒绝跨区域调动工作，并且公司无法提供合理的解决方案或者违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，公司可能会面临法律责任，包括支付经济补偿金或者继续履行原劳动合同等。
- 另一方面，如果你同意跨区域调动工作，但公司未能提供必要的支持和补偿，导致你遭受了不必要的损失或者困难，你也有权要求公司给予相应的补偿或者调整。
总之，跨区域调动工作是否可以不去，需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。