关于您提出的“跨省调岗可以不去吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗并非用人单位的单方面决定权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，这属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
接下来，我们分析跨省调岗的合法性、正当性和合理性：
合法性：调岗必须遵守相关法律法规，不能违反劳动法的规定。如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以单方面调岗，或者调岗违反了法律法规的强制性规定，那么这种调岗就是非法的。
正当性：调岗必须基于用人单位的正当经营需要，不能以调岗为手段变相裁员或达到其他不正当目的。如果用人单位无法证明调岗的正当性，那么劳动者有权拒绝调岗。
合理性：调岗后的工作岗位、工作地点、工作待遇等应当与原岗位相当，不能显著增加劳动者的负担。特别是跨省调岗，会显著增加劳动者的通勤和生活成本，对家庭产生重大影响。如果用人单位未与劳动者协商补偿等事宜，就强制进行跨省调岗，那么这种调岗就是不合理的。
在您的情况下，如果公司要求您跨省调岗，但您认为这种调岗不合法、不正当或不合理，您有权拒绝调岗。拒绝调岗并不意味着您就构成了旷工或违反了公司规定。如果公司因此以“旷工”为由解除与您的劳动合同，这很可能构成违法解除，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
最后，我建议您在遇到此类情况时，保留好公司发出的调岗通知、沟通记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，获取更具体的法律建议和帮助。