关于跨厂区调动是否可以不去的问题，这主要取决于调动是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动情况，并且跨厂区调动属于合同约定的范围之内，那么员工通常需要遵守合同的约定，接受调动。在这种情况下，如果员工拒绝调动，可能会构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 劳动合同中没有明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点、岗位以及调动情况，或者约定不明确，那么公司在进行跨厂区调动时，需要与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，员工有权拒绝调动，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

3. 调动是否合理且必要：

   • 即使劳动合同中有关于调动的约定，公司也需要确保调动是合理且必要的。如果调动对员工的生活、工作造成重大不便，且公司无法提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿等），员工有权拒绝调动。
   • 实际案例参考：在司法实践中，法院会综合考虑调动的合理性、必要性以及对员工生活的影响等因素，来判断公司调动是否合法。如果调动明显不合理或对员工生活造成重大影响，法院可能会支持员工的拒绝调动请求。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工收到跨厂区调动的通知，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为调动不合理或违反合同约定，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 跨厂区调动是否可以不去，取决于劳动合同的约定、调动的合理性以及相关法律法规的规定。
• 建议员工在收到调动通知时，先审查合同条款，再与公司进行协商，必要时寻求法律帮助。
• 如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。