您好，关于国企正式员工能否跨区域调动的问题，这主要取决于具体的调配规定和实际情况。以下是我根据《干部调配工作规定》为您详细解答的内容：

首先，国企的正式员工，如果具有全民所有制身份，那么他们的调动是受到《干部调配工作规定》的约束和规范的。这一规定旨在加强干部队伍的管理，保证调配工作的顺利进行。

在调配原则上，规定强调必须坚持党的干部路线、方针和政策，以工作需要为主，同时注意发挥干部的专业特长，并适当照顾干部的实际困难。这意味着，如果跨区域调动是基于工作需要，且能够发挥您的专业特长，同时解决您的实际困难（如夫妻两地分居等），那么这样的调动是有可能实现的。

在调配范围和条件方面，规定列出了多种可以调配干部的情况，包括改善干部队伍结构、满足国家重点建设需要、充实基层单位、解决干部夫妻两地分居等。如果您的调动符合这些条件之一，那么您就有可能被考虑进行跨区域调动。

然而，调动并非随意进行，而是需要遵循一定的审批权限和调配程序。一般来说，调动需要先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。这意味着，您需要与您的单位以及目标单位进行沟通，并获得他们的同意和支持。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果干部见习期未满或正在接受有关部门审查处理，那么他们一般不得调动。同时，干部因工作需要跨地区调动的，一般应夫妻同调，这也是为了照顾干部的实际困难。

总的来说，国企的正式员工在符合一定条件和程序的情况下，是有可能进行跨区域调动的。但具体能否调动，还需要根据您的实际情况、单位的需求以及相关政策规定来综合判断。

如果您有具体的调动需求或疑问，我建议您首先与您的单位人事部门进行沟通，了解具体的调动政策和程序。同时，您也可以咨询当地的人事部门或相关机构，以获取更详细和准确的信息。希望这些解答能够对您有所帮助。