您好，关于国企正式员工能否调动的问题，这确实是一个涉及多方面因素和规定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，国企员工的调动并非随意进行，而是需要遵循一定的原则和规定。根据《干部调配工作规定》，干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，以工作需要为主，同时适当照顾干部的实际困难。这意味着，如果调动符合工作需要，或者能够解决员工的实际困难（如夫妻两地分居等），那么调动是有可能实现的。

其次，调动通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括改善干部队伍结构、满足国家重点建设或科研项目的需要、充实基层单位或支援边远贫困地区、补充人员空缺、安置因单位撤销或合并而富余的人员、调整工作与专业特长不相适应的人员等。如果您的调动请求符合这些条件之一，那么调动的可能性就会增加。

然而，也有一些情况下员工一般不得调动。例如，见习期未满的员工或者正在接受有关部门审查处理的员工，通常是不允许调动的。

在调动程序上，通常需要先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见。然后，按照干部管理权限报其主管部门审核批准。这意味着，调动不仅需要您个人的意愿，还需要得到原单位和新单位的同意，并经过上级主管部门的批准。

另外，值得注意的是，不同地区的国企调动政策可能存在差异。例如，根据您提供的参考信息，贵州省兴仁市目前暂不支持县属国有企业间跨县调动。但这并不意味着所有地区的国企都不支持跨县或跨地区调动，具体政策还需根据当地的规定来确定。

最后，我建议您在考虑调动时，先与原单位和新单位进行沟通，了解双方的需求和可能性。同时，也可以咨询当地的人事部门或相关机构，以获取更准确和详细的政策信息。

总的来说，国企正式员工的调动是有可能的，但需要满足一定的条件和程序。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。